RESOLUTIONS

小額薪酬索償仲裁 上限擬增至1.2萬
Source: Oriental Daily News/HK Economic Times
勞工處提出調升建議，將小額薪酬索償仲裁處索償金額上限由現時的8,000元增至12,000元，藉此減輕勞資審裁處的工作量
小額薪酬索償仲裁處1994年成立，現時只處理不超過8,000元的申索，申索主要包括工資、代通知金及年假薪酬
勞工處提交的文件顯示，仲裁處處理的個案由2014年的1,162宗，下跌至2018年只有607宗，跌幅達四成七
勞工界議員潘兆平指，由1997年至2018年，就業人士每月就業收入中位數上升七成，以此推算，索償金額上限應增至13,600元
勞工處副處長李寶儀指，該處研究上調索償金額上限時，不僅考慮工資中位數，亦要考慮仲裁處所處理的個案數目，預計將上限調升至12,000元時，仲裁處所處理的個案會由一成三增至兩成四，每年多收約500宗申索
她又指，勞工處同意勞工顧問委員會提出要定期檢討金額上限，會仔細考慮一個合適期限，預計2019年底可將附屬法例交予立法會審議

粵港簽資歷框架合作意向書
Source: Wen Wei Po/Ta Kung Pao/Hong Kong Commercial Daily
香港特區政府教育局與廣東省教育廳簽署意向書，共同推動粵港資歷框架合作，探索建立大灣區各級各類教育與培訓學分互認機制，以及推動區內人才交流
意向書由香港教育局副局長蔡若蓮與廣東省教育廳副廳長邢鋒代表簽署。根據意向書，粵港將成立資歷框架合作專題工作小組，以建立健全有效的合作溝通協調機制
蔡若蓮表示，國家在2016年「十三五」規劃宣佈有意制訂資歷框架，教育局一直積極參與有關工作；而香港的資歷架構自2008年成立以來，局方一直有在不同場合與內地不同機構分享推行資歷架構經驗
另香港資歷架構秘書處已於2011年與廣東省職業技能鑑定指導中心簽署意向書，探討在香港資歷架構各行業能力標準與內地相關的國家職業標準相互參照的可能性

培訓發展預算微減 員工培訓模式或變
Source: Sing Tao Daily/The Standard/HK Economic Times/Oriental Daily
香港人力資源管理學會公布《2018年培訓及發展需求調查報告》，企業的員工培訓和發展預算與僱員全年薪酬相比，比例輕微下跌。香港人力資源管理學會副會長暨學習及發展委員會聯席主席葉華信認為，下跌或與員工培訓模式改變有關，除培訓課堂外，採取各種方式的在職培訓
學會2月至4月期間訪問了來自18個工商界別，涵蓋超過5萬個全職僱員的111間公司，三分二受訪機構在2018年訂立員工培訓及發展預算，企業為僱員提供的平均培訓預算額佔員工年薪3.3%，較前一年輕微下跌0.1%。而培訓時數則連續3年下跌，只有16.9小時。調查亦顯示，62%機構有應用學習科技(如網上培訓、虛擬實境等)，較2017年下跌3個百分點
葉華信指，培訓時數與預算額同較往年下跌，不代表企業不著重員工培訓，下跌是因大多企業在課堂以外培訓，如企業活動、遊戲等，亦多採用在職培訓(在職培訓不計算在培訓時數)，以及採用網上培訓，令培訓所需時數與預算額減少
另一聯席主席曾永昌亦指，愈來愈多僱主除採用科技提供培訓外，培訓模式亦趨向在職培訓、行動學習及輔導形式，令培訓形式多樣化
46%受訪機構在過去兩年為員工安排新科技培訓(大數據、雲端技術、物聯網、人工智能及區塊鏈)，曾永昌預計未來各行業新科技培訓的比率會上升

研究顯示每日工作10小時中風機會增4成半
Source: Sing Pao Daily
有研究指出，連續10年每日工作10小時的人，中風的機會率增加45%。專家指出，長時間坐下工作會導致提高患上高血壓和中風的機會，建議僱員加快工作效率，以控制工作時數
法國凡爾賽醫院的研究人員於2012年開始分析約14.3萬名法國僱員的工作時間，結果發現工作時間長短會影響患上中風的機會
29%的測試者( 約4.2萬人)稱他們每日工作10小時，當中約十分之一(約1.4萬人) 的人指出，他們連續10年都維持這個工作狀況，那些人患上中風的機會上升45%。
不定期的輪班工作、晚上工作及高壓力工作皆是影響僱員健康的因素，營商人士、行政總裁、管理層及專業人士等的工作時間較長，而長時間在辦公室坐下工作的人，會導致肥胖和高血壓，亦會因而提高患上中風的風險
研究結果又顯示50歲以下的人患中風的機會較50歲以上的人士高

大灣區境外專才所得稅上限15%
Source: HK Economic Journal
專才稅務措施宣布正式落實，廣東省財政廳公布大灣區人才政策，境外人士（包括港澳台）在珠三角9個城市繳納的個人所得稅，上限為15%，而超過應納稅所得額15%的稅款，將獲大灣區9個城市的政府提供稅務補貼，相關政策自2019年1月1日起實施並試行一年，財政廳會先總結評估實施情況，一年後視乎情況作修訂
由於大灣區工作的境外人才緊張，故先行在廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門、肇慶等9個城市先試。以年薪100萬元（人民幣．下同）為例，原繳稅45萬元，市政府補貼30萬元後，只須繳稅15萬元
在計算繳稅額時將包括工資薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費、經營所得，以及入選人才工程或人才專案獲得的補貼性所得等六大範疇
相關措施主要為高薪人士帶來優惠，如年薪低於50萬元，基本上享受不到優惠政策

港生就業能力欠佳 軟技能需惡補
Source: HK Economic Times
最新QS世界大學排行榜出爐，本港學生被指欠缺軟技能、就業能力欠佳。當愈來愈多工種被科技如AI替代，軟技能變得更為重要，外國已有大學加緊培養
QS排名的指標包含學術聲譽、畢業生就業能力、師生比例、研究影響及國際化程度。在2019年新出的排行榜上，除港大維持去年的全球第25名之外，本港所有大學的排名都有進步
據QS研究部主任Ben Sowter表示，僱主對港大、科大及中大畢業生的評分比去年要低，他引述香港教育局2016年一項調查，本港學生解難能力、工作態度及人際交往能力多有不足，認為港校有必要培養學生軟技能，增強他們的就業能力
求職網站LinkedIn表示，當下最重要的5項軟技能分別為創意、說服、合作、適應及時間管理能力，硬技能如科技知識雖然重要，但92%僱主認為軟技能比硬技能重要，更有多達89%認為惡劣員工一般缺乏軟技能

每周工作8小時 對心理效益最佳
Source: HK Economic Times
英國研究指出，要從工作獲得正面的心理效益，只需每周8小時的工時已能做到，再多的工時對個人心理健康並無好處
劍橋大學和索爾福德大學發表研究，當人們從失業或全職照顧家庭，轉為參與每周8小時或更少的有償工作時，遭遇心理健康問題的風險將降低3成
研究人員表示，社會共識一周40小時的工作安排，並非基於工作對人類有好處而設計；要從工作獲得正面的心理效益，只需有限的工時已能做到。對人類心理健康最佳的工時安排，是每周工作約1天，因為超過此範圍，並未顯示在健康增進上有顯著區別

失業率維持2.8% IT職位逆市跌
Source: HK Economic Times
政府公布最新失業率為2.8%，連續13個周期橫行，就業不足率同樣保持不變在1%水平
按行業劃分，大部分主要行業失業率情況穩定，惟一向被認為求才若渴的資訊及通訊業，失業率連續3個周期按年上升，最新數字為3.1%，按年增加0.6個百分點
建造業失業率按年上升0.5個百分點至5.4%
有業界人士指，中美貿易戰令不少公司、工廠撤離中國，使本港的後勤部門亦一併搬走，導致部分IT支援職位流失。不過，需要專業技能的職位如網絡保安、金融科技等仍然供不應求。有人力顧問則指，最近政經情況不穩，傳統企業會先向IT部門下手

首季港人總收入按年升3.7%
Source: Lion Rock Daily
2019 年第一季本港居民總收入較上年同期上升3.7%至7,370 億元，本地生產總值估計為7,140 億元，按年升幅為4%
第一季的本港居民總收入較本地生產總值多出230 億元，相當於該季本地生產總值的3.2%，主要是由於投資收益淨流入
就投資收益流出的主要組成部分而言，直接投資收益較上年同期上升3%，主要是由於部分大型跨國企業在本地的直接投資收益增加
扣除期間價格變動的影響後，2019 年第一季本港居民總收入較上年同期實質上升1.2% ， 而本地生產總值在同季實質增長0.6%